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列出影響你擇業的因素

    我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模塊、員工關系模塊,現在離職在找工作,現在擺在我面前有兩個選擇:   一、進入一家互聯網行業的中型企業做人事助理,主要負責員工關系(占60%)、招聘(占20%)、績效(占5%)、薪酬(占5%)、培訓(占10%),這份工作各個模塊基本都能接觸。   二、進入一家IT行業的中型企業做招聘專員,主要負責招聘這個模塊,這份工作基本就接觸這一個模塊了。   現在問題就是,像我目前這樣的狀況:人事經驗來說相對少、各個模塊都不精通的情況下,應該選擇那一份工作呢?請大家幫我分析分析,謝謝謝謝!

 對這位HR,我提供一些個人的判斷標準。

 在我看來,選什么樣的工作,當時的處境很重要,假使經濟上有困難,選擇薪酬高的工作是較為合適的,假使經濟上沒有困難,選擇擅長的是較為合適的, 其次才是喜歡的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅長且非常喜歡的工作,基本上,這就是非常完美的了,當然,更多的時候,我們還是在喜歡但不擅長,或擅長但不喜歡,或擅長也喜歡但薪酬不高,或既不擅長也不喜歡但是薪酬很高等種種處境中做選擇,有時候還要引入個人的發展規劃, 這些因素一層一層累積起來,加深了選擇的難度?;诖?,我提供的解決方案是:把上述所有因素逐一排開,列個先后順序,必須被滿足的項排在前邊,可以被滿足可以不被滿足的項排在后邊,哪個工作能最多的滿足那些必須被滿足的項,就選哪個。

 具體到上邊這個問題,因為無法確切的知道影響ta擇業的因素都有哪些,是如何排序的,所以也較難給一個清晰的回復,只能就兩家公司提供的崗位做簡單的分析。

 就第一家公司來說,人事助理這個崗位,從工作內容來看,是綜合型的,如果信息屬實,這家公司的人力部門可能成立不久,人員配置顯得粗略一些,簡單說就是人手估計不多,這種情況下,如果人力部門有一位各個模塊就比較豐富的前輩主持工作,去這家公司做人事助理還是不錯的,工作內容多,學習的機會就多,如果公司發展的又很迅速的話,這應該是個很鍛煉人并且能迅速晉升的崗位。

 第二家公司來說,崗位需要的是專職的招聘專員,這家公司人力部門成立時間估計有點長了,另外,招聘的壓力可能大,如果對招聘有興趣或者有較多人脈關系的話,勝任這種崗位還是很愉快的,反之,假使招聘方面能力不強,資源也有限,或者本身對招聘沒什么興趣,在這樣的專員崗位上,估計會感到吃力。

 以上簡要的分析,供您參考?,F在來說下我,換了是我,估計會選擇第一份工作。我的理由如下:這份工作從內容構成來看,覆蓋面比較多,覆蓋面一寬,工作經驗要求又只有一年左右,說明它是個操作崗,通常來說,操作崗的事務性工作較多,工作任務繁重但壓力不大,適合我這種穩定性強,在相對寬松、壓力適中的環境中能長期堅持并且逐步成長的人;第二份工作因為是專員崗,對技能的要求和抗壓性的要求是比較高的(這個崗位估計有明確的招聘指標),如果公司有經驗豐富的前輩帶領還好,假使需要自己獨立上崗,沒有任何人指導,這將會是個不小的挑戰。此外,進入招聘模塊以后的兩三年,工作應該都會是在這個領域,而基于兩三年的積累,我最后可能會成為招聘方向的一位專業人才,但我本人對招聘其實興趣一直不是太大。

 以上是我的個人建議,希望對你有參考意義。

 

信息來源于網絡

 

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