業界動態
聯系我們
  • 地址:煙臺開發區紫金山路5號泰富大廈
  • 咨詢電話: 0535 6930778
  • 手機/微信: 18663838589
  • 公司業務QQ:2480265945
  • 個人業務QQ:1420278071
  • E-mail :[email protected]

為有效支持事業部如何界定人力資源業務伙伴職責?

深圳某知名多元化商業企業,下屬多個事業部(包括:IT、房地產、文化、投資等多個領域)。最近,集團人力資源中心接到投訴,房地產事業部的招聘進度慢,績效考核方案難落地,薪酬體系方案無法出臺……。IT事業部認為,事業部人力資源工作無法及時響應事業部的需求,工作嚴重滯后于公司發展。集團人力資源中心,地產事業部經過對工作現狀討論,決定在采取“人力資源業務伙伴”的模式,確保對地產事業部門的支持,加強工作的及時性。請結合本案例分析,為有效支持事業部,如何界定人力資源業務伙伴職責。

 

案例解析:結合案例分析,房地產事業部要求人力資源部能夠提供及時、有效的服務。人力資源業務伙伴,實際上就是人力資源部派駐到各個業務部門或事業部門的HR。業務部門與人力資源部的接口由多模塊縮減為一人,從而有效地降低了溝通成本。人力資源業務伙伴是連接業務部門和HR的橋梁,主要是及時響應和解決業務部門的需求因此,人力資源業務伙伴的崗位職責包括但不限于:1、幫助用人部門負責人推動落實人才管理工作(識別,招募,培養,使用,激勵)。2、確保公司的人力資源管理制度規范在業務部門的落實。3、提升業務部門的人力資源管理能力,確保業務部門的工作目標有效分解和落實。4、了解業務需求,并及時轉換成HR的工作,推動人力資源項目工作。

 

知識點:在“集團?事業部”模式中,HRBP(人力資源業務伙伴)跟業務部門的關系更為緊密,需要深入理解業務部門的需求,同時由于人力資源部的有力支持,HRBP很成為業務部門的專職的HR,除了專業服務的職能外,也參與一般事務性的工作。人力資源業務伙伴采取雙線管理,由集團人力資源部負責整體工作的規劃和支持,日常工作對事業部總經理負責。人力資源工作者要做好HRBP,就要切實針對事業部、業務部門的特殊需求,提供相應的解決方案。

 

山東煙臺諾成企業管理咨詢有限公司推薦閱讀

信息來源于網絡    編輯:小竹

 

上一個: 銷售體系不健全,人員素質差怎么設計培訓課題?

下一個: 特殊工種勞動關系的解除公司為什么會敗訴?

河北麻将游戏4人打 河南快三走势图一定牛彩票网 河北11选5预测号码 陕西十一选五中奖金额 期货走势图怎么看 北京pk计划软件安卓版 福建福建快3开奖结果 贵州快3开奖结果快3网 云南11选5今日推荐 吉林十一选五开奖一 宁夏十一选五开奖号