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怎么讓面試官對你“一見鐘情”

人在職場,面試就跟家常便飯一樣,是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見鐘情”,愿意讓你即刻上崗呢?怎樣才能提高面試和上崗的幾率呢?根據專家的調查,我了解到了關于面試更深層次的一些內容。

第一:面試,從進門的那一刻開始

我面試過很多人,大部分人都會提前到達公司,在等待面試的過程中,他們會被安排在會議室里等待。然而,有些人在等待面試的時候,總是一副疲憊、精神很不好的樣子。我一看,就覺得對方的態度有問題,你來面試,是不是說明很可能成為這家公司的一員,那應該感到高興才對,怎么還有些不高興的樣子呢?還有一些人,在面試之前等待的過程中肆無忌憚地講電話,或者玩著手機里面的游戲,給人一種心不在焉的感覺。

面試的第一印象非常重要,這就跟不要遲到是一樣的,面試官會通過這些細節來考量你的。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情,從進門的那一刻開始,就應該拿出自己最好的狀態來。

面試的時候,要做好充分的準備。你要對你所想應聘的這個職位有充分的了解。說到這里,可能一些朋友會說:“我之前做的是某個行業的某個職位,現在還是去應聘那個行業的那個職位,我當然了解啦,只不過換了一家公司嘛?!钡?,每家公司的運作機制都一樣嗎?你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎?這些你都不知道,都是未知的。

除了這些,面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前了解。比如你為什么離職?為什么想從事一個全新的行業全新的工作?為什么會對我們的項目感興趣?等等。這些你都必須要游刃有余地回答。比如提及離職的原因,有些求職者會顯得不夠從容,其實,只要根據兩點原則你就很好回答了。

第一個原則,絕不能詆毀之前的公司,要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說導致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好、那不好的。我不否認會有這種情況,但是切記不要說出來。

你可以這樣說:“覺得在之前的公司做到瓶頸了,有些疲憊和麻木,所以想換個環境,重燃斗志?!闭f這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機來了,應該很上進,故而對你會另眼相看。你還可以這樣說:“之前的公司也很好,我也有些舍不得離開,但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳,我希望換個環境來重新梳理自己的情緒,因為再帶著這樣的情緒去工作,我覺得是對公司的一種不負責任?!?/span>

面試官聽你這樣說,他會得出兩個結論,第一,你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開,說明你這個人心志還不錯,是個真正有理想的人;第二,你是一個對工作對公司都很有責任感的一個人,覺得自己的狀態不好,怕影響工作而離開,這是一種仁義之舉。當然話不要說得太過,要把握尺度。

第二個原則:切勿說些冠冕堂皇且一聽就很虛的話。很多求職者被問及離職原因的時候,都說為了來學習為了積累經驗,乍聽起來的確沒錯,可事實上呢?

我曾經面試過這樣一些人,簡歷上寫著曾經的公司也好、待遇也好、甚至職位都比此時他來應聘的這家公司要高,但是當我問及離職的原因,有的人說:“我是覺得這個項目更有發展前景,我想多學習東西?!?/span>

我說:“你放棄之前月薪5000元的工作,來這里應聘月薪2000元的職位,你覺得值得嗎?”

對方回答:“我覺得值得,因為我還年輕,錢有的是機會去掙,但是學習的機會不是隨時都有的?!甭牭竭@里似乎有一定道理啊,但是別著急,請往下看。

我說:“你真是這些想的嗎?”

對方回答:“是的。我來的目的就是學習新的東西?!?/span>

我說:“你是來應聘銷售經理的,應該是你要教給你的團隊新的東西,而不是指望公司能教給你多少東西,一個做銷售的,不把業績放在第一位,那怎么能為公司創造更高的價值呢?不能為公司創造價值,公司還會聘請你嗎?”

對方馬上辯解道:“我不是說不掙錢、不在乎錢,只是說與學習相比掙錢不是我的第一追求!”

話雖不錯,但雇主不會這么認為。所以當面試官問你這個問題的時候,你可以說主要是為了多學習、多接觸一些新的項目,希望今后能有更好的發展,當然也希望能獲得更高的薪資。這一句話里就包含了面試官想聽到的所有信息。所以說,什么時候提錢要分清楚,該提的時候一定要提,不該提的時候千萬不要提。

解決好了關于離職這個問題,其它的就相對簡單了。只要你按照你所掌握或了解的回答就可以了。當然,不能排除面試官可能會問一些看似跟工作沒有關系的問題,比如:你有男朋友嗎?你們怎么認識的?你結婚了嗎?有孩子了嗎?等等。

對于這些涉及到隱私的問題,很多求職者都覺得無關痛癢,甚至覺得面試官是不是有其他什么想法。其實,這個看似跟工作沒有關系的問題,可能是面試官為了讓你放松或者想從側面去了解一下你的生活情況而故意為之的。

有一些企業是不愿意招聘那些已婚人士或者剛有了孩子的人士的。我曾幫某家銀行招聘的時候就遇到這個問題,HR就不愿意招聘剛做了媽媽的女士,原因是怕她因為老是掛念著孩子而使工作分心。雖然政府下發的有關文件明文規定不允許用人單位歧視和棄用孕婦、年輕媽媽,但是事實上這樣的現象還是存在的。所以關于這些問題,你要想清楚再回答。

第二: 怎樣應對面試官的提問

一般來說,面試官問的問題有6大類。第一,工作經歷類;第二,行業了解類;第三,個性特點類;第四,工作習慣類;第五,銷售觀念類;第六,自我發展期望類。這幾類的問題,你都要事先揣摩一下。

比如說行業了解類的問題,你必須要在接受面試之前就做好功課,不僅要了解這個行業,還要了解這家公司在這個行業中的一些運作情況、市場占有份額等等,否則,你的回答可能就不能讓面試官滿意。

一個叫姜杰的求職者就跟我提起過這樣的情形。有一次,他去參加一個廣告公司市場部經理一職的面試。去之前,他大體了解了一下這家公司是做報紙媒體代理的,于是胸有成竹的就去了。

當面試官問他說:你知道我們現在運作的這個項目的市場前景是個什么樣子嗎?姜杰把自己了解的情況說完后,面試官點了點頭,然后又問:現在的報紙媒體代理為什么不主要針對直接客戶,而選擇廣告代理商呢?姜杰一時間無語了,因為在他看來,做廣告不就是給直接客戶做的嗎?而且這家公司自己本身就是一家廣告代理商,怎么又去找二級代理商呢?

面試官告訴他,因為現在很多的廣告公司通過舉辦的一些媒體推介和媒體交流活動,然后以超低的價格去換取媒體版面,假設甲媒體以前的市場折扣是7折,而通過換版后,折扣可能會低至4折甚至更低。那么這樣一來,廣告公司的利潤空間就大了,但是,由于換取的版面較多較大,直接客戶很難在短時間里投放這么多的廣告,這個時候,就需要更多的廣告公司來消費掉這些版面,這樣就可以很快的收到效益了。姜杰似乎還沒有明白過來,還跟面試官辯解自己的想法,認為把廣告版面賣給直接客戶更掙錢云云,最后錯失了這次機會。

很多求職者在展望自己的發展前景或者期望的時候,也顯得比較迷茫。

秦曉靜是一個只有兩年文秘工作經驗的女生,后來去另外一家公司應聘,跟面試官的交流很好,面試官也覺得她可以勝任這個職位,于是讓秦曉靜談一下自己未來的發展規劃。于是,秦曉靜實話實說了,說自己還沒有什么切實的發展期望,就希望在公司一點點做起,做到哪步算哪步,未來的事情,自己沒有必要想得太多,因為計劃永遠趕不上變化。面試官覺得這個回答也在理,畢竟秦小姐還不熟悉公司的發展規劃。面試官又問,那你在之前兩年的工作當中,總得有期望吧?秦小姐想了想,說:其實我覺得我當時是不太適合那份工作的,由于沒有更好的選擇,就先留下了,后來我一直覺得自己特別適合做銷售,不是很喜歡文秘的工作,所以我就希望自己以后可以朝著銷售的方向去發展,希望自己帶一個團隊,一起開拓市場。

秦小姐這樣的回答,面試官是不會很滿意的,一是秦小姐的職業方向不清楚,二是她既然心里所期望的工作不是文秘卻又來應聘文秘,那么說明做文秘只是她的一個過渡,她不會為之付出更多的努力。

有的求職者一提到期望,就說什么要成為頂尖的銷售人員、最牛的業務能手等等,甚至說,要做世界首富等等,這樣說的目的,無非是想證明自己很有自信,很有能力,但是說這些話的時候,面試官可能會覺得你太過自負,不夠沉穩。

所以說,面試的時候要突出的自信,是腳踏實地的自信,比如說希望通過公司的培養加上自己的努力,自己可以成為全公司最優秀的員工。這樣的說法,既表現出了你的自信,同時又讓面試官覺得你是個有追求的人,那么自然會給你機會。

第三,尋找屬于自己的那個時機

如果面試的過程一直是面試官問你什么你就回答什么,那么你就很難凸顯自己的能力了。一個優秀的人才,是懂得去把握那細小的機會的。一旦機會到來,就一定不會錯過。所以在你回答面試官問題的時候,一定要去尋找一個屬于你自己的那個時機。

 

                                                                                                           編輯:小竹

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